《僱傭條例》第 57 章

遣散費 / 長期服務金計算機

計算因冗員裁退或長期服務年資離職時，按《僱傭條例》應得的遣散費或長期服務金。輸入下面的資料，或用文字描述你嘅情況。

用文字描述都得 · 自動幫你填寫表格
資料只用於計算，不會儲存

1 計算類型

遣散費（冗員裁退）：第 31B–31I 條 · 長期服務金（連續受僱滿 5 年）：第 31R–31Y 條

數學公式相同，本工具按你選擇嘅情境顯示對應條文。遣散費及長期服務金不可同時就同一就業期間取得。

2 工資類型

3 工資及服務年資

HK$
法定計算上限為每月 HK$22,500（《僱傭條例》第 6 附表）。
不足一年按比例計算（例：5 年 6 個月 = 5.5）。

初步試算結果

請填寫工資及服務年資HK$0

計算過程 · Formula breakdown

遣散費 / 長期服務金（月薪）
(2/3) × min(月薪, 22,500) × 服務年資
法定月薪上限 HK$22,500 · 法定日薪上限 HK$750 · 法定總額上限 HK$390,000 · 條文以《電子版香港法例》為準

2025 年 5 月 1 日 MPF 對沖取消：該日後嘅服務年資，僱主不再可以用強積金供款抵銷。如有混合年資（pre-2025-05-01 + post-），實際淨額需分段計算；可使用勞工處 「EasyCal」工具 輔助計算。

你需要知道

  • 離職前 7 日，僱主可以書面提出續約。 如僱主提供合理續約而你拒絕，可能會喪失遣散費資格（《僱傭條例》第 31C 條）。
  • 書面索取期限：終止僱傭關係後 3 個月內以書面形式向僱主提出。如僱主拒付或無回覆，可向勞工處勞資關係科申訴或入稟勞資審裁處。
  • 遣散費與長期服務金不可同時申領（同一就業期間）。如同時符合兩者條件，僱員只可選其一。
  • 2025 年 5 月 1 日 MPF 對沖取消：該日後嘅服務年資，僱主不再可以用強積金供款抵銷。如有混合年資（pre-2025-05-01 + post-），實際淨額需分段計算；可使用勞工處嘅 「EasyCal」工具。

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免責聲明：本計算器根據《僱傭條例》（第 57 章）設計，僅供初步參考之用。實際結果視乎個別案件情況而定。本工具並不構成法律意見，亦不會產生律師與客戶關係。如就閣下情況尋求建議，請諮詢合資格的香港律師。