《僱傭條例》第 57 章

遣散費 / 長期服務金計算機

按《僱傭條例》（第 57 章）第 31G(1) 及 31V(1) 條的法定公式，計算因裁員或長期服務而終止僱傭時的遣散費或長期服務金數額。輸入下面的資料，或用文字描述你嘅情況。

用文字描述都得 · 自動幫你填寫表格
資料只用於計算，不會儲存

1 計算類型

遣散費（冗員裁退）：第 31B–31I 條 · 長期服務金（連續受僱滿 5 年）：第 31R–31Y 條

數學公式相同，本工具按你選擇嘅情境顯示對應條文。遣散費及長期服務金不可同時就同一就業期間取得。

2 工資類型

3 工資及服務年資

HK$
每年可計的款額為「最後一個月全月工資的三分之二」或「$22,500 的三分之二」（即 HK$15,000），兩者以較小者為準（《僱傭條例》第 31G(1)(a) 及 31V(1)(a) 條本身）。
不足一年按比例計算（例：5 年 6 個月 = 5.5）。

4 受僱期是否跨越轉制日？

轉制前後分段計算 · 《僱傭條例》附表 11 第 2 條（第 31G 條）及第 4 條（第 31V 條）

如僱傭在轉制日（2025 年 5 月 1 日）之前開始、而終止的有關日期在轉制日當日或之後，且僱主須向職業退休計劃或強積金計劃供款，則屬第 31ZEA(2) 條的「指明僱員」，款額須按附表 11 分為轉制前部分及轉制後部分，各自用自己的工資基礎計算。

初步試算結果

請填寫工資及服務年資HK$0

計算過程 · Formula breakdown

遣散費 / 長期服務金（月薪）
(2/3) × min(月薪, 22,500) × 服務年資
數字截至 2026-08-15，按第 57 章核實：每年可計款額上限為「$22,500 的三分之二」＝ HK$15,000（第 31G(1)、31V(1) 條本身；$22,500 可由立法會決議修訂，見第 67A 條）；總額上限 HK$390,000（附表 7 表 A，有關日期在 2003 年 10 月 1 日當日或之後一行）；分段計算見附表 11。條例並無訂立任何每日工資上限。

轉制日（2025 年 5 月 1 日）：如僱傭在該日之前開始而在該日當日或之後終止，第 31ZEA 條及附表 11 規定款額須分為轉制前部分及轉制後部分，各自用自己的工資基礎計算 —— 這會改變應付總額本身，不只是對沖之後的淨額。你在上方選了「否」，本工具因此以單一工資基礎計算全段年資。

本工具未計算的選擇權：第 31G(2) 條及第 31V(1A) 條容許僱員選擇改用「緊接有關日期前 12 個月期間的平均工資」計算（第 31G(2A) 條另訂該 12 個月的工資總額不得超過 12 × $22,500）。對日薪／件薪僱員而言，行使這個選擇會改變公式的形狀 —— 變成 18 倍平均日薪，而「$22,500 的三分之二」那個比較項不再適用。本工具一律按最後一個月／最後 30 個工作日計算，未計算此選擇權；可使用勞工處 「法定僱傭權益參考計算機」 比較。

你需要知道

  • 離職前 7 日，僱主可以書面提出續約。 如僱主提供合理續約而你拒絕，可能會喪失遣散費資格（《僱傭條例》第 31C 條）。
  • 書面索取期限：終止僱傭關係後 3 個月內以書面形式向僱主提出。如僱主拒付或無回覆，可向勞工處勞資關係科申訴或入稟勞資審裁處。
  • 遣散費與長期服務金不可同時申領（同一就業期間）。如同時符合兩者條件，僱員只可選其一。
  • 受僱期跨越 2025 年 5 月 1 日，計法本身不同。 第 31ZEA 條及附表 11 將款額分為轉制前部分及轉制後部分，各自用自己的工資基礎計算。至於僱主的強積金權益可扣減多少，屬第 31I／31Y 條的另一個問題；可使用勞工處嘅 「EasyCal」工具。
  • 「轉制日」不是條文印出的日子。 第 2(1) 條把它定義為《2022 年僱傭及退休計劃法例(抵銷安排)(修訂)條例》（2022 年第 4 號）開始實施的日期；第 57 章的編輯附註記錄該日期為 2025 年 5 月 1 日。

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免責聲明：本計算器根據《僱傭條例》（第 57 章）設計，僅供初步參考之用。實際結果視乎個別案件情況而定。本工具並不構成法律意見，亦不會產生律師與客戶關係。如就閣下情況尋求建議，請諮詢合資格的香港律師。