勞資審裁處的管轄範圍及案件處理流程
The Labour Tribunal: What It Covers and How Cases Proceed
發佈日期 / Published: 2026-04-21
簡介
勞資審裁處（Labour Tribunal）是香港司法機構屬下一個專門處理僱傭爭議的審裁機構。成立目的，是讓僱主及僱員能以低成本、快速、非正式的方式，解決僱傭合約下及《僱傭條例》下的爭議，而無需依賴一般民事法院程序。
勞資審裁處的設計核心，是當事人不得由律師代表。此制度與一般法院程序截然不同，亦是本審裁處最具代表性的特徵之一。此安排旨在確保勞資雙方站在對等位置，並避免因法律代表的費用而令申索變得不切實際。
本文以一般性方式介紹勞資審裁處的管轄範圍、申索資格、由入稟到判決的一般程序，以及審裁處判決的上訴途徑。
管轄範圍
勞資審裁處的管轄範圍來自《勞資審裁處條例》，主要涵蓋以下類別的僱傭爭議：
- 工資爭議——包括基本工資、佣金、勤工獎、代通知金等條例界定的「工資」範疇。
- 遣散費及長期服務金——包括金額計算及僱主是否須支付的爭議。
- 假期薪酬及法定假日薪酬——包括年假、法定假日、病假、產假及侍產假相關的未付款項。
- 無理解僱的補救——包括終止僱傭金、再次聘用及復職（後者須僱主同意）。
- 違反僱傭合約的申索——不論由僱員或僱主一方提出。
- 僱主追討款項——例如僱員違反合約或涉欠僱主款項的事宜。
審裁處一般不處理以下事項：
- 涉及工傷及僱員補償的申索（由僱員補償評估委員會及區域法院處理）。
- 純粹基於歧視的解僱申索（先經平等機會委員會調解，再循法庭途徑處理）。
- 涉及刑事責任的指控（由裁判法院或其他刑事司法機構處理）。
- 不超過 HK$15,000 且由不多於 10 名申索人提出的輕微僱傭申索——此等案件由小額薪酬索償仲裁處（Minor Employment Claims Adjudication Board，簡稱 MECAB）處理，該仲裁處屬勞工處下設機構，並非司法機構屬下的勞資審裁處。
因此，雖然勞資審裁處就其管轄範圍內的案件並無金額上限，但設有金額下限：每名申索人所申索的金額須超過 HK$15,000，又或申索人人數超過 10 名。低於此門檻的輕微申索，交由 MECAB 處理。MECAB 與勞資審裁處同樣禁止律師代表當事人出庭。
申索資格與入稟
僱傭關係下的一方——僱員或僱主——均可向勞資審裁處提出申索。程序上一般由申索人親臨審裁處登記處，填寫申索表格並提交相關證據（例如僱傭合約、糧單、離職信等）。
審裁處的程序以實用及非正式為導向。申索人不需具備法律知識，亦不需由律師代表。事實上，勞資審裁處條例明文禁止律師在審裁處席前代表任何一方。這項禁制適用於僱員及僱主雙方，不論案件金額或複雜程度。
但這並不代表申索人不能在入稟前諮詢律師。法律意見可於入稟前取得，以協助評估申索理據、計算可追討金額或草擬申索書；只是進入審裁處審理階段時，當事人須親自出席及答辯。
由入稟至判決的一般程序
一宗典型的勞資審裁處案件大致包括以下階段：
一、登記及調查階段
審裁處的審裁官（Presiding Officer）在初期會召開一次調查聆訊（investigation hearing），向雙方了解爭議實質、確認各方立場，並考慮是否存在調解空間。審裁官有權要求當事人提交進一步資料或證據。許多案件會在此階段透過調解解決。
二、聆訊階段
若調解不成功，案件會排期進行正式聆訊。審裁官會聽取雙方陳述、傳召證人、審視證據，並就法律及事實作出裁斷。由於當事人親自出庭，審裁官有較大靈活性引導程序，確保不熟悉法律的一方仍能有效陳述其案。
三、裁決階段
審裁官會作出書面或口頭判決。判決可能包括命令一方支付指定款項、駁回申索、部分允許申索，或在少數情況下命令再次聘用或復職。判決書會清楚列明判決理由及任何金錢命令的計算基礎。
四、執行階段
若敗訴方未按判決履行義務（例如拒付款），勝訴方可向其他法院（一般為區域法院或高等法院，視乎金額）申請執行令，例如扣押財產或申請破產/清盤。此為獨立於審裁處的階段。
上訴
勞資審裁處的判決可上訴至高等法院原訟法庭，但上訴僅限於法律觀點上的爭議或審裁處程序的重大問題，並須先取得許可（leave to appeal）。當事人不可因不滿事實裁斷而提起上訴。因此上訴門檻相對較高，絕大多數案件終止於勞資審裁處裁決。
在上訴階段，當事人可由律師代表——這是勞資審裁處「禁止律師代表」規則的重要例外。上訴程序屬正式的法院程序，一般涉及較高的時間及費用。
常見實務考慮
勞資審裁處的設計偏向使僱傭爭議「可達」，但並非「無成本」。申索人仍須自行收集證據、準備陳述，並承擔時間及精力成本。某些案件（例如涉及複雜計算的遣散費爭議、涉及多名相關公司的僱主追討等）在審裁處的非正式架構下可能並非最合適處理途徑，有時雙方會同意轉介至其他法院。
由於審裁處禁止律師出庭代表，申索人通常於入稟前徵詢律師意見，以確保申索範圍、爭議焦點、可用證據都經過整理。此一前期準備對審裁處程序中的陳述及答辯能力，往往有明顯影響。