案例點睇：工傷，法庭喺真實案件判賠幾多

案例摘要聲明：以下案例摘要由本站根據對有關判決書的理解自行撰寫，並非法律意見，無任何法律效力，亦不得作為權威引用。案件以中性案件編號標示，一律不列當事人姓名；閱讀判決原文請循HKLII連結。過往判額取決於個別案件的傷勢、工資及病假日數，絕不代表任何其他案件的可能結果。另須留意：下列多宗僱員補償案件的僱主缺席聆訊，屬未經抗辯的評估——這在此類案件頗常見，但代表金額未經對方爭議。 我們核實案例內容的完整程序（判詞全文閱讀、更正書核對、獨立人手覆核），載於 本平台之研究方法 。

假設情境

假設一位裝修師傅開工時被無防護罩嘅角磨機𠝹傷手指，做咗手術，放咗大半年病假。勞工處程序行緊，但佢最想知：「工傷賠償實際計出嚟係幾多？」以下從七宗真實判決（區域法院僱員補償案件及一宗上訴法庭普通法索償）睇法庭實際點計。

基本盤：僱員補償係三條數加埋

喺呢啲已判案件中，《僱員補償條例》（第282章）的判額由三部分組成：

• 永久喪失賺取收入能力補償（條例第9條）——按月入、年齡係數及喪失能力百分比計算；
• 暫時喪失工作能力補償（第10條）——即病假錢，按病假期間工資的五分之四計算；
• 醫療費（第10A條）。

本站的 工傷計算機 可按此框架作初步估算；法律框架見 僱員補償指南 。

呢七宗案件的實際判額

（連結見文末。）

模式一：病假長短往往主導總額

比較上表：1%喪失能力的面部疤痕案（[2022] HKDC 1015）總額不足兩萬；而同樣喪失能力百分比不高、但病假418日的清潔工案（[2021] HKDC 685）及病假387日的電工案（[2024] HKDC 266），第10條病假錢分別約HK$156,053及HK$402,480——喺呢啲案件入面，「賠幾多」好大程度上係「病假有幾長、人工有幾高」的函數。

模式二：判額唔等於實收——墊支及已付款項會扣除

上表每宗案件的「淨額」都低過判額：僱主或保險人已墊支的補償、已支付的病假錢，一律從判額扣除。例如 [2023] HKDC 508 判約HK$267,916，扣除已付HK$115,650後實收HK$152,265.99（ 判決書 ）。

模式三：僱主缺席都好，數要證明到

上述多宗DCEC案件的僱主根本無出庭，法庭在缺席下評估。但缺席不等於是求其判：在 [2022] HKDC 1015——僱主缺席，僱員的工資水平最終靠僱主在保險檢控案中認罪的紀錄證明（ 判決書 ）。喺呢啲案件入面，工資證明（糧單、轉帳、報稅）始終係計算基礎。

模式四：僱傭鏈條可以一齊孭

在 [2022] HKDC 58——貨櫃碼頭工人受傷，法庭裁定僱傭及判頭鏈上三名答辯人均須負責（ 判決書 ）。對打散工或經判頭受僱的工友，呢個模式重要——邊個係「僱主」唔一定只有一個答案。

模式五：僱員補償以外，仲有普通法索償呢條路

《僱員補償條例》係無過失制度：唔使證明僱主疏忽都攞到，但項目有限。如果僱主有疏忽，另有普通法人身傷亡索償——項目包括PSLA、完整收入損失等，金額可以大好多，但已收的僱員補償會扣除。在 [2023] HKCA 1144——地盤工人從無圍欄工作平台墮下致頭骨骨折，第一審判淨額HK$453,712（已扣除僱員補償HK$1,597,533）；上訴法庭裁定審前收入損失應增至HK$1,799,280，包括因意外後畏高症接受精神科治療期間的部分收入損失（ 判決書 ）。

程序要點

• 工傷須依時通知僱主及勞工處，僱員補償申索有法定時限——及早行動。
• 僱員補償案件在區域法院處理；普通法索償視金額在區域法院或原訟法庭——排期見 官方排期時間 。
• 人身傷亡（包括工傷）是 法律援助 的核心涵蓋範疇。
• 初步估算可用本站 工傷計算機 。