案例点睇：工伤，法庭在真实案件判赔几多

案例摘要声明：以下案例摘要由本站根据对有关判决书的理解自行撰写，并非法律意见，无任何法律效力，亦不得作为权威引用。案件以中性案件编号标示，一律不列当事人姓名；阅读判决原文请循HKLII连结。过往判额取决于个别案件的伤势、工资及病假日数，绝不代表任何其他案件的可能结果。另须留意：下列多宗雇员补偿案件的雇主缺席聆讯，属未经抗辩的评估——这在此类案件颇常见，但代表金额未经对方争议。 我们核实案例内容的完整程序（判词全文阅读、更正书核对、独立人手覆核），载于 本平台之研究方法 。

假设情境

假设一位装修师傅开工时被无防护罩嘅角磨机𠝹伤手指，做咗手术，放咗大半年病假。劳工处程序行紧，但佢最想知：「工伤赔偿实际计出嚟系几多？」以下从七宗真实判决（区域法院雇员补偿案件及一宗上诉法庭普通法索偿）睇法庭实际点计。

基本盘：雇员补偿系三条数加埋

喺呢啲已判案件中，《雇员补偿条例》（第282章）的判额由三部分组成：

• 永久丧失赚取收入能力补偿（条例第9条）——按月入、年龄系数及丧失能力百分比计算；
• 暂时丧失工作能力补偿（第10条）——即病假钱，按病假期间工资的五分之四计算；
• 医疗费（第10A条）。

本站的 工伤计算机 可按此框架作初步估算；法律框架见 雇员补偿指南 。

呢七宗案件的实际判额

（连结见文末。）

模式一：病假长短往往主导总额

比较上表：1%丧失能力的面部疤痕案（[2022] HKDC 1015）总额不足两万；而同样丧失能力百分比不高、但病假418日的清洁工案（[2021] HKDC 685）及病假387日的电工案（[2024] HKDC 266），第10条病假钱分别约HK$156,053及HK$402,480——喺呢啲案件入面，「赔几多」好大程度上系「病假有几长、人工有几高」的函数。

模式二：判额唔等于实收——垫支及已付款项会扣除

上表每宗案件的「净额」都低过判额：雇主或保险人已垫支的补偿、已支付的病假钱，一律从判额扣除。例如 [2023] HKDC 508 判约HK$267,916，扣除已付HK$115,650后实收HK$152,265.99（ 判决书 ）。

模式三：雇主缺席都好，数要证明到

上述多宗DCEC案件的雇主根本无出庭，法庭在缺席下评估。但缺席不等于是求其判：在 [2022] HKDC 1015——雇主缺席，雇员的工资水平最终靠雇主在保险检控案中认罪的纪录证明（ 判决书 ）。喺呢啲案件入面，工资证明（粮单、转帐、报税）始终系计算基础。

模式四：雇佣链条可以一齐孭

在 [2022] HKDC 58——货柜码头工人受伤，法庭裁定雇佣及判头链上三名答辩人均须负责（ 判决书 ）。对打散工或经判头受雇的工友，呢个模式重要——边个系「雇主」唔一定只有一个答案。

模式五：雇员补偿以外，仲有普通法索偿呢条路

《雇员补偿条例》系无过失制度：唔使证明雇主疏忽都攞到，但项目有限。如果雇主有疏忽，另有普通法人身伤亡索偿——项目包括PSLA、完整收入损失等，金额可以大好多，但已收的雇员补偿会扣除。在 [2023] HKCA 1144——地盘工人从无围栏工作平台堕下致头骨骨折，第一审判净额HK$453,712（已扣除雇员补偿HK$1,597,533）；上诉法庭裁定审前收入损失应增至HK$1,799,280，包括因意外后畏高症接受精神科治疗期间的部分收入损失（ 判决书 ）。

程序要点

• 工伤须依时通知雇主及劳工处，雇员补偿申索有法定时限——及早行动。
• 雇员补偿案件在区域法院处理；普通法索偿视金额在区域法院或原讼法庭——排期见 官方排期时间 。
• 人身伤亡（包括工伤）是 法律援助 的核心涵盖范畴。
• 初步估算可用本站 工伤计算机 。